Ziel: Orientierung für Betrieb und Praktikanten. Eignungsfeststellung.

Dauer: Bis zu drei Monate.

Kosten: Dem Betrieb entstehen keine Kosten.

Vertragsart: Praktikumsvertrag.

Sozialversicherung: Übernahme durch die Lebenshilfe Gießen.

Beratung und Begleitung: Erfolgt durch die Fachkräfte der Lebenshilfe Gießen.

Status: Werkstattstatus, d.h. der Praktikant ist formal Mitarbeiter*in der Lebenshilfe Gießen.

Finanzielle Fördermöglichkeiten: Förderung eines Praktikums (3 Monate) ist bei nachfolgender betriebsintegrierter Beschäftigung möglich.

Ziel: Übergang von der Werkstatt auf den allgemeinen Arbeitsmarkt über einen längeren Zeitraum sicher und betreut zu gestalten.

Dauer: Befristet oder auf Dauer.

Kosten: Der Betrieb bezahlt die reine Arbeitsleistung.

Vertragsart: Beschäftigungsvertrag.

Sozialversicherung: Übernahme durch die Lebenshilfe Gießen.

Beratung und Begleitung: Erfolgt durch die Fachkräfte der Lebenshilfe Gießen.

Status: Werkstattstatus, d.h. der oder die betriebsintegrierte Beschäftigte ist formal Mitarbeiter*in der Lebenshilfe Gießen.

Finanzielle Fördermöglichkeiten: Durch das Integrationsamt möglich. Für einen maximalen Zeitraum von 15 Monaten. Förderung liegt aktuell bei 300 Euro/Monat bei voller wöchentlichen Arbeitszeit.

1. Arbeitsvertrag ohne das Budget für Arbeit

Dauer: Beschäftigung befristet oder unbefristet möglich.

Kosten: Tarifliche oder ortsübliche Bezahlung.

Vertragsart: Arbeitsvertrag zwischen Betrieb und Mitarbeiter*in.

Sozialversicherung: Kosten übernimmt der Betrieb.

Beratung und Begleitung: Durch den Integrationsfachdienst möglich.

Status: Mitarbeiter*in ist ein*e reguläre Arbeitnehmer*in im Betrieb.

Finanzielle Fördermöglichkeiten: Eingliederungszuschuss kann über die Agentur für Arbeit erfolgen. Bei anerkannter Schwerbehinderung: zusätzliche Prämien und Förderungen durch das Integrationsamt möglich.

2. Arbeitsvertrag über das Budget für Arbeit

Dauer: Beschäftigung befristet oder unbefristet möglich.

Kosten: Tarifliche oder ortsübliche Bezahlung.

Vertragsart: Arbeitsvertrag zwischen Betrieb und Mitarbeiter*in.

Sozialversicherung: Kosten übernimmt der Betrieb.

Beratung und Begleitung: Durch den Integrationsfachdienst möglich.

Status: Mitarbeiter*in ist ein*e reguläre Arbeitnehmer*in im Betrieb.

Finanzielle Fördermöglichkeiten: Lohnkostenzuschuss bis zu 75 % des Arbeitnehmer-Brutto (max.1.246€). Bei anerkannter Schwerbehinderung: zusätzliche Prämien und Förderungen durch das Integrationsamt möglich.