Unsere Leitsätze

Neben dem Leitbild und den Führungsleitlinien der Lebenshilfe Gießen sind vor allem die folgenden drei proLiberi-Leitzsätze für unsere alltägliche Arbeit richtungsweisend:

1. Wir schreiben niemanden ab

Mit uns haben Sie die Chance, Ihre Stärken und Schwächen, Neigungen und Interessen zu entdecken.

2. Wir navigieren durch die Welt der Möglichkeiten

Wir orientieren uns an Ihren Fähigkeiten und Interessen. Gemeinsam finden wir Ihre beruflichen Möglichkeiten heraus. Wir helfen Ihnen bei Ihrer Entscheidung für Ihre berufliche Zukunft und suchen eine realistische berufliche Perspektive!

3. Wir bringen es auf den Punkt

Dieses Kompliment erhielten wir von Teilnehmer*innen unserer Maßnahmen. Weil sie hinterher genauer wussten, wie und wo es für sie im Berufsleben weitergeht.

Fünf Meilensteine der persönlichen DIA-AM

Sie können sich im Rahmen der DIA-AM auf eine umfangreiche Unterstützung verlassen. Sie und Ihre Stärken stehen bei uns im Mittelpunkt. Wir bieten Ihnen:

1. Ein ausführliches Biografie-Gespräch zu Beginn unserer Zusammenarbeit.
2. Eine Eignungsanalyse. Das heißt: Gemeinsam finden wir Ihre Stärken, Schwächen und Interessen heraus.
3. Die Erstellung eines umfassenden Kompetenzprofils. Das heißt: Wir sorgen dafür, dass Sie am Ende Ihrer DIA-AM Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten genauer kennen.
4. Eine intensiv begleitete betriebliche Erprobung. Das heißt: Sie arbeiten probeweise an einem Arbeitsplatz und werden dabei von uns unterstützt.
5. Berufswegekonferenz. Das heißt: Gemeinsam planen wir Ihre beruflichen Schritte für die Zeit nach dem DIA-AM-Programm.

Zwei Phasen

Die Diagnose Arbeitsmarkt gliedert sich in zwei Phasen:

1. Eignungsanalyse

(einzeln und in kleinen Gruppen, max. 4 Wochen)

• Orientierung zu Ihren arbeitsmarktbezogenen Möglichkeiten
• Training von Grundarbeitsfähigkeiten (z.B. Pünktlichkeit, Verbindlichkeit, Arbeitstempo und weiteren Dingen)
• Vorbereitung auf eine Arbeitserprobung
• Organisation von Hilfen, wenn diese individuell benötigt werden (z.B. Fahrtraining)

2. Betriebliche Erprobung

(max. 8 Wochen)

• 1-2 betriebliche Erprobungen
• Intensive pädagogische und fachpraktische Unterstützung
• Fortlaufende Auswertung mit dem betrieblichen Mentor